Segons una enquesta recent realitzada per Chief Executive a 150 directors executius als Estats Units, la gran majoria d’empreses estan plantejant imposar el retorn a l’oficina. Aquest canvi representa un gir notable respecte a les tendències recents, on el treball remot o híbrid havia guanyat terreny de manera prominent.
Tot i que els nous models de treball continuen sent més comuns que el presencial entre les empreses enquestades, aquestes dades mostren un retrocés significatiu en comparació del que s’ha observat en els darrers anys. Les raons darrere aquesta preferència pel treball a l’oficina són diverses, però una de les principals és la percepció que el treball remot pot afectar negativament la col·laboració i el treball en equip.
Productivitat i eficàcia a l’entorn laboral
Segons els directors executius enquestats per Chief Executive, moltes empreses han experimentat dificultats per mantenir el mateix nivell de compromís i implicació dels empleats mentre treballen de manera remota. Aquesta preocupació per la productivitat i l’eficàcia a l’entorn laboral ha portat la majoria de les empreses a planificar el retorn a l’oficina com una estratègia per impulsar la participació i el rendiment.
Aquesta tendència cap al treball presencial també està recolzada per una enquesta realitzada per la consultora KPMG, que revela que tres de cada quatre consellers delegats espanyols anticipen un retorn al model de treball completament presencial en els propers tres anys. Aquesta perspectiva reflecteix un canvi d’enfocament en la proposta de valor a l’empleat, on el teletreball, si bé ha guanyat suport durant la pandèmia, és reconsiderat a mitjà termini.
Reavaluació de les necessitats immobiliàries
Per a les empreses que opten per tornar a l’oficina, això implica una reavaluació de les seves necessitats immobiliàries. Moltes havien reduït la mida dels espais d’oficina o havien adoptat acords flexibles durant la pandèmia, anticipant un canvi més permanent cap al treball remot. Tot i això, l’actual panorama empresarial està impulsant una revisió d’aquestes decisions, amb un enfocament renovat en la importància de l’espai de treball físic per fomentar la col·laboració, la innovació i el sentit de pertinença.
Espais de treball flexibles i moderns
En aquest context sobresurt Gran Via Business & Meeting Center, ubicat al cor de Barcelona, com a exemple d’espais de treball flexibles i moderns que es poden adaptar a les necessitats canviants de les empreses. Amb 2.500 m2 d’oficines flexibles i equipades amb tecnologia d’última generació, així com espais de coworking dissenyats per fomentar la creativitat i la interacció entre professionals, el centre de negocis ofereix un ambient laboral òptim per al desenvolupament empresarial al nou paradigma laboral.
Oficines corporatives
A més, Gran Via Business & Meeting Center ofereix oficines corporatives que destaquen per la seva amplitud, comoditat i versatilitat. Dissenyades per satisfer les necessitats de cada equip, aquestes oficines compten amb un disseny modern i innovador que combina la privadesa necessària per al treball corporatiu amb l’oportunitat d’interactuar amb altres empreses a les nombroses zones comunes, terrasses i espais compartits de l’edifici. Aquests espais estan orientats a fomentar la col·laboració i l’intercanvi d’idees entre professionals, creant un entorn empresarial dinàmic i enriquidor per a totes les empreses ubicades al centre de negocis.
Oficines híbrides
En el context actual de transformació de l’entorn laboral, Gran Via Business & Meeting Center destaca per les solucions d’oficina híbrida, dissenyades per adaptar-se a les necessitats canviants de les empreses. Les seves oficines híbrides ofereixen una flexibilitat excepcional, permetent als clients ampliar o reduir llocs de treball segons ho requereixin, i ajustar els espais de treball d’acord amb les demandes del moment.
Amb la capacitat de combinar el treball presencial i el teletreball de manera fluida, les seves oficines híbrides proporcionen als equips la llibertat i la versatilitat necessàries per maximitzar-ne el rendiment.
